채용대행_개념

• 전문 채용대행업테에 직원채용을 의뢰하고 채용대행 전문업체에서는 제시된 조건에 따른인재섭외의 면접 채용단계까지 대행하는 인사관리 방식을 말한다.
• 채용대행은 적임자를 선발하여 공급한다는점에서 헤드헌팅과 유사하나, 헤드헌팅이 이미 능력을 검증받은 인재를 뽑는 것이라면, 채용대행은 잠재력만을 가진 인재를 뽑는것이라 할 수 있다. 이는 정규직, 계약직 등 모든 형태의 패용이 포함되며, 진행형태로는 직접대행과 간접대행으로 구분하며 직접대행은 채용기획부터 입사까지의 전 과정을 시스템화 하여 총괄 대행하는 활동을 말하며 간접대행은 각 단계 또는 부분별 컨설팅 및 업무지원을 통해 대행하는 활동을 말한다.
• 일반 기업에서 잠재력있는 인력채용을 원할 경우 전문채용대행업체에 직원 채용을 의뢰하고 채용대행 전문업체에서는 제시된 조건에 따른 인재섭외와 면접, 채용단계까지를 대행하는 인사관리 방식이다.
• 채용대행은 채용계획의 수립에서 합격자 확정에 이르는 채용의 전반적인 과정을 대행하는 서비스다. 채용대행 서비스는 확산되고 있는 온라인 중심의 채용문화에 발빠르게 대처할 수 있으며, 채용과정에서 발생하는 시간, 비용의 비효율을 해결할 수 있다.

채용대행_효과

• 채용을 통한 기업마케팅 효과를 극대화한다.
  채용은 부족한 인력의 충원이라는 본연의 목적과 동시에 기업의 브랜드를 구직자와 고객에게 알리는 훌륭한 광고의 수단이 된다. 온/오프라인 채용공고 노출의 극대화로 기업 가치를 상승시켜드린다.
• 대규모 지원자의 관리를 효율적으로 진행한다
  구직난, 온라인 지원의 확대로 인해 입시경쟁률이 매우 높아졌다. 이로 인해 기업의 인사팀이 채용과정에서 쏟아지는 이력서의 1차 검토에 지나치게 많은 시간을 소비하는 비효율적인 모습이 나타난다. 대규모 지원자의 관리를 효율적으로 대행해드린다.
• 채용업무의 시간과 노력, 비용이 절감된다.
  대부분의 채용업무는 반복적인 업무가 연속적으로 이루어진다. 다양한 매체를 통한 채용공고의 등록, 지원자 관리, 이력서의 1차 필터링, 합격통보, 면접관리 등의 지원자 관리와 같은 반복적인 업무를 대행하면, 절감된 시간과 비용으로 더욱 집중된 인사업무를 수행할 수 있습니다.
• 기업들이 채용대행을 맡기는 이유는 효율적인 채용진행을 위해서입니다.
  • - 채용대행회사는 입사지원서 접수에서 인재선발까지 전 과정을 대행하는 온라인 시스템을 마련하고 있습니다. 기업의 대규모 공채 또는 상시채용에 따른 인재개발 과정에서 불필요한 인력손실 및 시간낭비를 최소화하고 궁극적으로 기업에 비용절감 효과를 가져다줍니다. 또한 상대하기 어려운 사람이 면접을 담당하거나 겨우 1~2분으로 면접을 해서는 우수한 인재를 잃을 수도 있는 악순환에 빠지는 결점을 보완하기 위해서 노동집약적인 면접까지 아웃소싱업무를 확대하여 채용업무에 대한 아웃소싱을 전개하고 있습니다. 이와 같은 제도를 채택하고 있는 이유는 인사정책의 계획적인 수행을 급선무로 하였기 때문에 인사부 본래의 주 업무에 집중할 수 있는 장점에 착안한 데 있습니다. 또 자사의 사원이 같은 스타일이 되기 쉬운 폐단도 있으니 이 제도를 채택하면 그 분야의 전문가가 면접하는 것이므로 공평한 안목으로 참다운 인재를 시장가치의 관점에서 채용 할 수가 있습니다.
  • - 채용예산의 명확화, 우수한 인재의 채용 및 관리 가능, 번잡한 업무의 경감, 비용절감

채용대행_프로세스